Sí el periodo que tengas que permanecer en el ERTE computa para la antigüedad en la empresa. ¿Cuándo se acabe el ERTE me pueden despedir del trabajo? No, no se puede despedir al trabajador durante los 6 meses siguientes de volver a trabajar en la empresa. Además, en un principio, la jornada y condiciones laborales y el sueldo
Adiferencia del despido disciplinario, el despido por causas objetivas permite a la empresa finalizar el contrato de una persona trabajadora sin que exista un incumplimiento grave y culpable de ésta.. Las causas para realizar este tipo de despidos están previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, y determinan,
BuenasEloy, qué tal. El ERTE aparece recogido normativamente en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
trabajador así como el específico deber de diligencia, están en conexión con la existencia de la empresa y con la naturaleza de las actividades que desen-vuelve (6). En cuanto al empresario, su obligación de «dar trabajo efectivo» al traba-jador al actualizarse en la empresa hay que ponerla en conexión no sólo con la
Elcálculo de la nómina de un empleado con antigüedad en la empresa se basa en el sueldo base aumentado por el tiempo laboral, días trabajados y bonificaciones. Se deben deducir los impuestos y descuentos legales para obtener el salario neto del trabajador. Los aumentos están estipulados en su contrato laboral.
Lafórmula para calcular la antigüedad en la nómina varía según las regulaciones legales de cada país o región. En muchos casos, se considera la fecha de ingreso del empleado como punto de referencia para calcular la antigüedad. Por ejemplo, si un empleado ingresó el 1 de enero de 2010 y la fecha actual es el 1 de enero de 2022,
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el erte afecta a la antigüedad en la empresa